大家认为劳务派遣跟人力资源有区别吗？

2021年10月12日 5:57 PM • 工程资质, 施工劳务资质 • 阅读 101

一、劳务派遣于人力资源的区别、从字面上理解，人力资源和劳务派遣似乎差不多，其实二者有本质上的区别，1.劳务派遣是指特定公司指派人员到对方公司工作，且劳动关系还是在派遣公司的；2.人力资源公司是指公司代替对方公司招聘或者推荐人员去对方公司工作，且劳动关系是在对方公司的。3.人力资源公司申请劳动派遣许可证就可以从事劳务派遣业务。而劳务派遣公司无法申请人力资源许可证。

二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容。

劳动派遣：

1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。

2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;。

3、代存企业劳动人事档案。

4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。

5、代办招聘员工、引进人才。人力资源外包：

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。三、人力资源外包和劳务派遣的区别?

根据上述的内容我们都可以分析看出，在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。公司名称：工程施工网（北京）股权交易投资管理有限公司

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